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《華為供應商社會責任行為準則》（下稱“本準則”）根據(jù)客戶要求，參照《責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則》（Responsible Business Alliance Code of Conduct）、《電信行業(yè)供應鏈可持續(xù)指南》（JAC Supply Chain Sustainability Guideline），結合華為供應商CSR審核及認證標準擬制。華為公司要求供應商必須遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的所有適用的法律法規(guī)，并以此作為與華為合作的前提條件。華為公司鼓勵供應商采用國際認可的行業(yè)標準和行業(yè)最佳實踐，持續(xù)提升CSR管理水平。

在合理通知的情況下，華為有權對供應商的現(xiàn)場進行審核，以評估供應商對本準則遵守的情況。華為將CSR納入采購業(yè)務全流程，包括物料認證、供應商的認證、選擇、日常管理、績效評估、退出的全生命周期管理，將CSR納入供應商的績效考核。對于CSR表現(xiàn)好的供應商，華為公司在同等條件下提高采購份額，優(yōu)先提供業(yè)務合作機會；對于CSR表現(xiàn)差，尤其是違反CSR紅線要求的供應商，華為公司要求限期整改，同時降低采購份額或限制業(yè)務合作機會，直到取消合作關系。

本準則適用于向華為投資控股有限公司及/或其子全球范圍內(nèi)的子公司、關聯(lián)公司（統(tǒng)稱“華為”）提供產(chǎn)品及/或服務的供應商。此準則適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學徒工、學生工、合同工、直接雇員和其他類型的工作人員。

 本準則包含五個部分：勞工權益、健康和安全、環(huán)境保護、商業(yè)道德以及管理體系。

一、勞工權益

自由擇業(yè)

供應商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供應商不得雇用任何形式的奴隸（包括現(xiàn)代奴役勞工）、強迫勞工、抵債勞工、被販賣人口或監(jiān)獄勞工。供應商不得限制人身自由，不得扣留身份證明文件，不得販賣人口，包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類勞工或服務。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費或其他費用。

童工和未成年工

1、供應商應遵守所有適用的當?shù)睾蛧业挠嘘P最低工作年齡的法律法規(guī)，不得使用童工。“童工”按以下順序定義：

低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡的人；或在無相關法律規(guī)定的情況下低于完成義務教育年齡的人；或在無相關法律規(guī)定的情況下未滿15周歲的人。

2、年齡低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。

3、供應商應按照適用的法律法規(guī)要求保護學生工或?qū)W徒工，尤其是可能出現(xiàn)的童工和未成年工。

工作時間

供應商應遵守所有適用的與工作時間及休息相關的法律法規(guī)，所有加班必須自愿。標準工作周（不含加班時間）應當根據(jù)法律確定但不可以超過48小時，并且每周的總工作時間不得超過60小時。員工每連續(xù)工作六天應至少有一天休息時間。

薪資福利

供應商向員工支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班工資和法定福利在內(nèi)的各項法律。供應商應足額、按時向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。

人道待遇

供應商不得使用暴力，包括但不限于言語侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實施此類行為。

非歧視

供應商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎勵、培訓機會、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。

自由結社

供應商應根據(jù)當?shù)胤?，尊重所有員工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。供應商應建立有效的勞資溝通機制，定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。